LE COLLECTIF DE DJ APPORTANT LA DIVERSITÉ AUX ÉVÉNEMENTS MUSICAUX

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Les gens qui allaient à une soirée dans le sous-sol de Brooklyn Bazaar le 20 avril 2018 se souviendraient d’un sacré moment. Skype Williams a mélangé techno dans une mélodie R & B douce; DJ Jody a présenté le travail de nouvelles rappeuses – les DJ étaient en majorité des gens de couleur et principalement des femmes. La foule, tout aussi diverse que les interprètes, animée par la grande énergie des DJ, se souvient de Monifa Foluke, l’un des organisateurs de l’événement. Les amis ont dansé sur tout un éventail de genres musicaux et les gens sont venus comme avant sans se soucier de leur apparence.

L’ambiance d’inclusion à cette fête n’est pas commune. Les DJs masculins dominent les circuits des clubs et des files de festivals, perpétuant une culture de la musique électronique qui ne soit ni inclusive ni diverse. Un nombre croissant de collectifs et d’espaces, notamment SISTASPIN , responsable de la soirée 4/20 au Brooklyn Bazaar, aident les djs de couleur à réussir, ce qui rassure un public plus diversifié lors de concerts en direct.

Ashley Bland
Dj ILa joue lors d’un événement organisé par SISTASPIN.
À son niveau le plus fondamental, une division aussi sévère signifie qu’il est un obstacle pour quiconque autre que les hommes blancs à réussir dans une industrie donnée. Mais c’est particulièrement important en musique, où les rythmes et les mots gagnent en popularité et peuvent influencer une génération. Aujourd’hui, les femmes figurent rarement dans les classements de l’industrie: le Top 100 2018 de DJ Mag , une liste annuelle des meilleurs DJ au monde ne contient que sept femmes, et aucune d’entre elles ne figure dans le top 20; La liste de DJ les mieux payés au monde de Forbes n’a jamais été composée que d’hommes. Une étude de l’agence de création HoneyBook, qui a analysé plus de 200 000 factures et interrogé plus de 3 000 personnes, a constaté qu’en moyenne, les femmes DJ ne touchaient que 46% de ce que gagnaient leurs homologues masculins, le moins parmi les professions créatives mises en avant par HoneyBook. Étant donné qu’aux États-Unis, les femmes représentent 80% de la moyenne des hommes , le DJ est l’une des professions les moins équitables.

Cela fait une différence pour le public, pas seulement les DJ. Les files d’attente lors d’événements musicaux peuvent avoir une incidence sur l’atmosphère. Un rapport de Nielsen a révélé que 52% de la population américaine avait assisté à un événement de musique live en 2018, comprenant des concerts, des festivals et des soirées dans des clubs. Environ la moitié de ce nombre était féminin, au moins 30% non blanc. Matthew Yazge, responsable des partenariats de la marque Nielsen Music, a déclaré à Billboard que le nombre de spectateurs et de festivals est en augmentation, respectivement de 2% et 5% par rapport à 2017. Le nombre de spectateurs hispaniques assistant à des événements musicaux a augmenté de 7%.

En moyenne, les femmes DJ n’avaient que 46% de ce que gagnaient leurs homologues masculins.
Pour certains fans de musique, ces espaces peuvent être dangereux. “Si vous allez à des soirées en tant que femme, ou que vous ressemblez à une femme cisée, ce n’est pas toujours l’endroit le plus sûr”, a déclaré à Quartz Foluke, l’un des fondateurs de SISTASPIN, difficile pour eux de «simplement se détendre et s’amuser». Ces événements peuvent aller de soirées à thème dans un club à des soirées et des festivals. Une plateforme pour les femmes de couleur et les artistes non-binaires aide à changer ce que l’on peut ressentir pour les personnes qui se déplacent dans ces espaces, pour être acceptées et appréciées telles qu’elles sont. «Un grand nombre de filles que nous avons invitées à donner à DJ lors de nos soirées nous ont remercié de nous avoir donné la possibilité de les entendre en dehors d’Internet», a déclaré Foluke.

SISTASPIN est un collectif basé à New York composé de DJs et productrices femmes et femmes noires et brunes, LGBTQ. Ils organisent des événements et aident les artistes à se connecter lors de concerts. Les fondateurs, Foluke et Jordyn Simmons , ont décidé de former le collectif en janvier 2018 après avoir observé combien d’événements musicaux étaient dominés par des hommes de race blanche et que de nombreuses femmes artistes talentueuses n’avaient pas la possibilité de se produire.

Ce que SISTASPIN propose, c’est un coup gagnant dans tous les domaines. Pour les propriétaires de clubs, le recrutement de DJ plus diversifiés est bon pour les affaires, car toute une gamme d’artistes et de sons est plus susceptible d’attirer un public diversifié . Pour Thanushka Yakupitiyage , artiste, dj, activiste et artiste basé à Brooklyn et qui se produit sous le nom d’ Ushka , organiser un événement musical live réussi, comme une fête dans un club, implique «de créer un environnement intentionnel, et les DJ une grande partie de cela. ” iBomba, une soirée de club centrée sur les immigrants pour les personnes de couleur et la communauté queer, que co-dirige Yakupitiyage, fait exactement cela. “La musique que nous jouons vient du monde entier, en particulier du sud de la planète … Nous mélangeons les genres de manière à ce que vous entendiez un vogue, un dancehall et un soca, et c’était toujours vraiment intentionnel”, a déclaré Yakupitiyage. “C’est une ode aux migrants.”

SISTASPIN et iBomba ne sont pas les seules organisations au monde à aider les personnes LGBTQ et les personnes de couleur à se sentir autonomes et en sécurité, souligne Yakupitiyage. Mais New York semble abriter certains des plus importants. Il y a la soirée dansante Papi Juice , basée à Brooklyn , qui célèbre les personnes de couleur queer et trans, et la fête GUSH , une soirée dansante pour les personnes de couleur queer à dominante lesbienne. Des collectifs tels que Discwoman , une liste de DJ identifiant des femmes et fonctionnant comme une agence de talents basée à New York, ont également pour objectif d’aider les femmes et les femmes de couleur à réserver des emplois.

“Nous devons arriver à un point où il est tout à fait normal d’avoir une formation diversifiée.”
Mais pour que ces communautés réussissent réellement, elles ont également besoin du soutien de l’industrie du divertissement et de la musique au sens large. Cela inclut les propriétaires de club, les agents de réservation et les autres artistes, y compris ceux qui ne sont ni des minorités ni des femmes. “Le plus gros défi a été d’obtenir l’accès à des sites et de trouver des personnes qui croient en nous”, a déclaré Foluke. «C’est trouver des personnes qui nous prennent au sérieux et croient en la mission, à part les noirs et les bruns. Nous devons arriver à un point où il est tout à fait normal d’avoir une programmation [diversifiée] ». Les femmes représentent en moyenne 19% des actes musicaux dans les festivals aux États-Unis, selon MixMag .

Ashley Bland
Jody, membre du collectif SISTASPIN
Cependant, les DJ issus de communautés marginalisées ne peuvent pas se retrouver sur la scène principale s’ils ne commencent pas quelque part, car les équipements et les cours sont coûteux. “De plus en plus [l’équipement est] une barrière à l’entrée”, a déclaré Yakupitiyage, soulignant que les installations de DJ pouvaient coûter jusqu’à 7 000 dollars. «Vous devez avoir les liens et le soutien.» Women’s Audio Mission (WAM), une organisation à but non lucratif basée à San Francisco, aide les femmes à acquérir les compétences dont elles ont besoin pour devenir DJ ou pour entamer une carrière dans la production musicale et sonore à travers diverses formations. programmes.

Bien que l’investissement dans ce type d’éducation soit crucial, l’industrie de la musique dans son ensemble doit être à bord pour que tout cela porte ses fruits. «La responsabilité [d’accroître la diversité] incombe à tous les rôles» , a déclaré à Quartz Terri Winston, directrice exécutive de WAM et membre du groupe de travail sur la diversité et l’inclusion de la Recording Academy . Les labels et les artistes, a déclaré Winston, peuvent faire la différence en allant au-delà des cercles les plus secrets et en embauchant une proportion égale de femmes pour aider à écrire et à produire de la musique. L’inégalité entre les sexes dans l’industrie a été suffisamment exposée aujourd’hui, at-elle déclaré, et l’essentiel est d’agir contre elle. “C’est ainsi que l’innovation se produit, et ils l’ont prouvé dans les affaires: votre retour sur investissement est lié à la diversité”, a déclaré Winston.

Il est essentiel pour un plus grand nombre de personnes de se sentir capables de s’exprimer et de voir les personnes qui leur ressemblent le faire librement et avec succès. Non seulement cette expression peut rassembler différentes personnes et favoriser une meilleure compréhension entre elles, mais elle peut également amener les marginalisés à se sentir moins seuls. “Il faut sortir de ce piège qu’il faut faire ou être XYZ pour réussir”, a déclaré Foluke. «Espérons qu’avec plus de femmes dans l’industrie, les filles peuvent dire” elle a fait sa propre chose, et je peux faire la mienne “.

Cette histoire fait partie de Comment nous allons gagner en 2019, une exploration d’un an de la lutte pour l’égalité des sexes. Lire plus d’histoires ici .

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